Положение
о правах, обязанностях и ответственности
непедагогических работников МКОУ СОШ с.п. Шитхала

1. Общие положения
1.1. Положение о правах, обязанностях и ответственности работников МКОУ
СОШ с.п.Шитхала (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», на основе квалификационной
характеристики работников, осуществляющих учебно-вспомогательные функции
образовательного
учреждения,
утвержденной
Приказом
Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
(Минздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей», в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом школы,
трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. Положение определяет основные права и обязанности всех работников школы,
осуществляющих вспомогательные функции в школе, регулирует условия
организации труда, режима рабочего времени, порядок применения мер
дисциплинарного воздействия (взысканий и поощрений), принципы взаимодействия
и взаимоотношения персонала и руководства школы.
1.3. В
настоящем
Положении
под
работниками,
осуществляющими
вспомогательные функции в школе, понимается совокупность лиц, связанных с
непосредственным функционированием МКОУ СОШ с.п. Шитхала и состоящих с
ним в трудовых отношениях на основании трудовых договоров.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
образовательного учреждения, осуществляющих вспомогательные функции в ОУ.
1.5. Работники, осуществляющие вспомогательные функции, назначаются и
освобождаются от должности директором образовательного учреждения. На период
отпуска и временной нетрудоспособности их обязанности могут быть возложены на
других сотрудников вспомогательного персонала. Временное исполнение
обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора
образовательного
учреждения,
изданного
с
соблюдением
требований
законодательства о труде.
1.6. В образовательном учреждении устанавливаются следующие категории
работников, осуществляющих вспомогательные функции:
1 главный бухгалтер,
2 бухгалтер,
3 секретарь-делопроизводитель,
4 инженер - электронщик,
5 рабочий по обслуживанию зданий, сооружений,
6 уборщик служебных помещений,
7 младший воспитатель

8 рабочий по стирке белья,
9 гардеробщик,
10 дворник,
11 сторож,
12 кастелянша
1.7. В
своей
деятельности
сотрудники
вспомогательного
персонала
руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации,
решениями Правительства Российской Федерации и органов управления
образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся,
трудовым законодательством, правилами и нормами охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными
правовыми актами школы, в том числе Правилами внутреннего трудового
распорядка, приказами и распоряжениями директора, должностными инструкциями,
настоящим Положением; соблюдают Конвенцию о правах ребенка.
1.8. Деятельность работников, осуществляющих вспомогательные функции в
образовательном учреждении, строится в соответствии с принципами демократии,
гуманизма, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья детей,
гражданственности, системности и коллегиальности.
1.9.
Свою деятельность сотрудники вспомогательного персонала осуществляют в
тесном контакте с администрацией, педагогическими работниками ОУ.
2. Права
Работники, осуществляющие вспомогательные функции в школе, имеют права
в пределах своей компетенции.
2.1. Давать обязательные распоряжения обучающимся/воспитанникам во время их
нахождения в образовательном учреждении.
2.2. На оборудование рабочего места по установленным нормам, обеспечивающим
возможность выполнения ими должностных обязанностей.
2.3. Вносить предложения по совершенствованию работы ОУ и технического
обслуживания учреждения.
2.4. На занятие должностей, предусмотренных частью 1 статьи 52 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации», отвечая квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
2.5. На справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение
рабочего времени, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней,
оплачиваемого ежегодного отпуска.
2.6. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии

со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
2.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте.
2.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации.
2.8. Конфиденциальность дисциплинарного или служебного расследования, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.9. Всем работникам образовательной организации обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
2.10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
2.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.12.
Всем работникам в соответствии с законодательством предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней независимо от продолжительности
рабочей недели. Отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) в
соответствии с очередностью (графиком) предоставления (отпусков, утверждаемым
Работодателем по согласованию с Профсоюзом (ст.ст. 114, 115, 122, 123, 267 ТК
РФ).
2.13. Сверх основного отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
2.14. Работники имеют право на получение дополнительного без сохранения
заработной платы отпуска в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ;
2.15. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, трудовым договором.
3 Обязанности
3.1. Работники, осуществляющие вспомогательные функции в ОУ, должны знать:
3.1.1 законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную деятельность; положения и инструкции ОУ;
3.1.2 структуру образовательного учреждения, его кадрового состава; правила
эксплуатации
оргтехники;
правила
пользования
приемно-переговорными
устройствами и другой техникой в соответствии с должностными инструкциями;
3.1.3 основы этики и эстетики;
3.1.4 правила делового общения;
3.1.5 правила внутреннего трудового распорядка ОУ;
3.1.6 правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.2. Осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым

договором.
3.3. Добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей.
3.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.5.
Исполнять
приказы,
распоряжения
и
поручения
руководства
образовательного учреждения.
3.6. Обеспечивать высокую культуру своей производственной деятельности.
3.7. Постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации,
необходимый для исполнения трудовых обязанностей.
3.8. Незамедлительно сообщить директору образовательного учреждения о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества ОУ.
4 Ответственность
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин
Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ОУ, законных распоряжений
директора ОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей
работники, осуществляющие вспомогательные функции в ОУ, несут
дисциплинарную
ответственность
в
порядке,
определённом
трудовым
законодательством.
4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и психическим насилием над личностью обучающегося/воспитанника,
работники, осуществляющие вспомогательные функции в ОУ, могут быть
освобождены от занимаемой должности в соответствии с трудовым
законодательством и Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации».
4.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил, работники, осуществляющие вспомогательные функции в
ОУ, привлекаются к административной ответственности в порядке и в случаях,
предусмотренных административным законодательством.
4.4. За виновное причинение ОУ или участникам образовательного процесса ущерба
в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей
работники, осуществляющие вспомогательные функции в ОУ, несут материальную
ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или)
гражданским законодательством.
Права, обязанности и ответственность работников ОУ, занимающих
должности, указанные в части 1 статьи 52 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», устанавливаются законодательством Российской
Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами ОУ, должностными инструкциями и трудовыми

договорами.