1.17.Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно
расположенные структурные подразделения.
1.18..Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
1.19.Правила утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
2.1 . Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию,
обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной документ,
удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
-трудовуо книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительству или впервые);
- - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву
на военную службу; документ об образовании (при поступлении на работу на
педагогические должности: музыкального руководителя, учителя-логопеда, учителядефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю
полученной специальности);
- справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно — правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- медицинское
заключение
по
результатам
предварительного
медицинского
освидетельствования.
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Приказ объявляется работнику под расписку в З-х дневный срок со дня подписания
трудового договора.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен
надлежащим образом.
2.3.. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в
него являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата вступления договора в силу;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных и тяжелых
условиях;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.4.. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих
случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
-при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами
службы занятости населения.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
2.5. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
обусловлено испытание.
Испытание не устанавливается
для: - беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения
среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу
по полученной специальности;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
2.6.
При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с
настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим
коллективным договором.
2.7.
Изменение существенных условий трудового договора, по инициативе
работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и
т.д.) при продолжении работником работы, без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или Должности).
- Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года
изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
- О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
- Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.8. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение
календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором. Такой перевод
допускается:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества; - для замещения
отсутствующего работника.

- Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации,
только с его письменного согласия.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по
работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.9. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности)
организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
2.10. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только
по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая,
когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в
соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора
(перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление 6 образовательное учреждение, переезд на Другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем
норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
2.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
2.14. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
с сокращением численности или штата работников;
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.15. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
З. Основные обязанности работника.
3. l . Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения,
настоящих Правил.
3.2.
Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности,
руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными
тарифно-квалификационными характеристиками.
3.3.
Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или
официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его
компетенции и в установленной законодательством форме.
3.4.
Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по
технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и
противопожарной безопасности.
З .6. Проходить периодические медицинские обследования.

З .7. Педагогические работники — иметь соответствующий образовательный ценз.
3.8.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9.
Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его
заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
4. Основные обязанности работодателя.
4.1 Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
- управление образовательным учреждением и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
- представлять учреждение во всех инстанциях;
- распоряжаться имуществом и материальными ценностями;
- устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
- устанавливать ставки заработной платы на основе Отраслевого тарифного соглашения и
другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии.
Разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом Положение о
оплате труда. (Приложение № 4);
Положение о размерах компенсационных выплат (Приложение № 5);
- утверждать учебный план и графиков работы, сетку занятий, режим дня;
- издавать приказы и инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения
всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых по согласованию
с профсоюзом, утвержден коллективным договором; - составлять график отпусков
совместно с профсоюзом;
- требовать соблюдения Правил внутреннего распорядка;
- поощрять работников и применять к ним дисциплинарное взыскание; -решать
оперативно другие вопросы образовательного учреждения.
4.2 Руководитель образовательного учреждения обязан:
- Соблюдать закона РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать
работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам
и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзного
выборного органа.
-разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
-разрабатывать и утверждать в установленном, прядке правила внутреннего трудового
распорядка -выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные
учредителем образовательного учреждения, правилах внутреннего трудового распорядка.
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровье дошкольников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение
работниками требований инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
4.3.
Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и
гигиены труда, техники безопасности.
4.4.
Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда.

4.5. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и
документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
4.6.
Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников. учащихся
(воспитанников).
4.7.
Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты
социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым
законодательством или коллективным договором.
4.8.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
4.9.
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством, коллективным договором.
5.Рабочее время педагогов и сотрудников и его использование.
Согласно ст. 261.1 Трудового кодекса РФ от 12.11.19 г. № 372-ФЗ женщины, работающие
в сельской местности имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного

дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в

неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что при полной рабочей неделе.
5.1.В школе установлена 6-ти дневная рабочая неделя с общей продолжительностью
рабочего времени для женщин не более 36 часов в неделю, для мужчин 40 часов в
неделю, выходной день — воскресенье. Для работников дошкольного блока установлена
пятидневная рабочая неделя, не превышающая 36 часов в неделю для женщин и 40 часов
в неделю для мужчин; выходные дни суббота и воскресенье.
5.2.Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы по
согласованию с ПК. При этом необходимо учитывать:
- у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объем учебной
нагрузки,
- молодых специалистов обеспечивать учебной нагрузкой не менее количества часов,
соответствующих ставке заработной платы,
- неполная учебная нагрузка возможна только при его согласии, которое должно быть
выражено в письменной форме,
- объем учебной нагрузки у учителя должен быть, как правило, стабильным на
протяжении всего учебного года.
5.3.Рабочий день для работников из числа обслуживающего персонала начинается для
рабочих, заведующего хозяйством - в 8.00. Продолжительность дня для обслуживающего
персонала определяется графиком с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и утверждается администрацией школы по согласованию с
ПК. Дежурная техничка, уходя с работы, расписывается в тетради дежурств, передав
школу сторожу в 19:00.Дежурный администратор выполняет свои обязанности согласно
инструкции. В библиотеке должен быть график работы библиотеки.

5.4.Рабочий день учителей начинается за 15 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после окончания уроков. Это время отведено на подготовку к уроку
кабинета с соблюдением санитарно — гигиенических норм. Дежурный администратор
является на дежурство
за полчаса до начала уроков.
5.5.Рабочий день для педработников начинается в 8-30. Рабочий день (время) может быть
увеличен в случаях:
- проведения педагогических советов,
- административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках,
- вследствие задействования работника до начала занятий, как заменяющего
заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя,
- во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой, а также, когда учитель
занят исполнением своего функционала (ведение классной документации,
оформление и заполнение классных журналов, отчетности о посещаемости и
успеваемости учеников и др.),
5.6.В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком,
задержка учащихся на перемене, а также начало уроков после звонка не допускается, и
считается отсутствием учителя на рабочем месте.
5.7.График дежурств учителей утверждается и разрабатывается ГК и администрацией и в
тесном
контакте осуществляется контроль за исполнением.
5.8.График дежурства классов составляется и контролируется заместителем директора по
воспитательной работе.
5.9.Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа учителя
осуществляется в соответствии с предельной нормой недельной почасовой нагрузки.
Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины приравнивается к
прогулу.
5. 10.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков,
- отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков,
- оставлять учащихся в кабинетах одних,
- удалять учащихся с уроков,
- отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей.
5.11 Завуч школы своевременно предупреждает учителей и учащихся о замене уроков.
5.12.Устанавливается единый день совещаний, педсоветов, семинаров — среда.
5. 13.В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов,
работающих в
одном классе:
- урок начинается и заканчивается по звонку,
- каждая минута урока используется для организации активной познавательной
деятельности учащихся,
- воспитательная функция урока органически связана с образовательной и
развивающей,
- воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику
урока, влияние личности учителя,

- обращение к учащимся должно быть уважительное,
- учитель в самом начале урока требует полной готовности к уроку, наличие учебных
принадлежностей, внимания,
- учитель вырабатывает спокойный сдержанный тон,
- категорически запрещается крик, оскорбление ученика, их альтернатива спокойное
требование, спокойный тон, выдержка,
- требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином
орфографическом режиме, вырабатываемом на педсовете и методических
объединениях учителей- предметников,
- все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям
на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу,
- важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые
совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств
обучения и воспитания и их обсуждение является постоянным атрибутом работы
учителя.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1 Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка)
виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
Уставом образовательного учреждения
трудовым договором,
настоящими Правилами,
приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
-замечание;
- выговор;
-увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 1 1 ст. 81;
увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным пл. 1, 2
ст.336 ТК РФ.
6.3 Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5
ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
6.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
6.5 До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от
работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
-

6.6.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
6.7.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.8.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.9.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
6.10.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
6.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не
применяются меры поощрения (в том числе премирование).

Правила внутреннего распорядка работы школы является едиными и обязаны
исполняться всеми работниками школы без исключения. Контроль за соблюдением
правил возложен на администрацию школы и профсоюзный комитет.